Bruto-netto salaris berekenen
Vul je brutoloon in en zie direct je nettoloon, met de tarieven van 2026. Bij een brutoloon van € 3.000 per maand houd je netto ongeveer € 2.612 over.
| Op jaarbasis | Bedrag |
|---|
Laatst bijgewerkt: juli 2026 · tarieven belastingjaar 2026
Hoeveel houd je netto over van je brutoloon?
Van een brutoloon van € 3.000 per maand houd je in 2026 netto ongeveer € 2.612 per maand over, exclusief vakantiegeld. Bij € 4.000 bruto is dat ongeveer € 3.179 netto en bij € 2.500 bruto ongeveer € 2.313 netto. Hoeveel je precies overhoudt hangt af van je loon en of je de loonheffingskorting toepast.
Hoe reken je van bruto naar netto?
Je nettoloon is je brutoloon min de loonheffing. De loonheffing bestaat uit loonbelasting en premies volksverzekeringen (AOW, Anw en Wlz). Daarna gaan er heffingskortingen af, waardoor je netto meer overhoudt. In 2026 gelden voor werknemers onder de AOW-leeftijd deze schijven in box 1:
- Tot € 38.883: 35,75%
- Van € 38.883 tot € 78.426: 37,56%
- Boven € 78.426: 49,50%
Voorbeeld: € 3.000 bruto per maand
Bij € 3.000 bruto per maand, oftewel € 36.000 per jaar, ziet de berekening voor 2026 er zo uit (exclusief vakantiegeld):
- Loonbelasting en premies: € 36.000 × 35,75% = € 12.870
- Af: algemene heffingskorting € 2.714 plus arbeidskorting € 5.498, samen € 8.212
- Loonheffing: € 12.870 − € 8.212 = € 4.658
- Netto per jaar: € 36.000 − € 4.658 = € 31.342, oftewel € 2.612 per maand
Tel je het vakantiegeld mee (8%), dan komt daar netto ongeveer € 1.722 per jaar bij, meestal in mei uitbetaald.
Bruto-netto tabel 2026 (per maand)
Wat je netto overhoudt bij verschillende brutolonen in 2026, met loonheffingskorting en exclusief vakantiegeld:
| Bruto per maand | Netto per maand | Gemiddeld tarief |
|---|---|---|
| € 2.000 | € 1.939 | 3,3% |
| € 2.500 | € 2.313 | 9,9% |
| € 3.000 | € 2.612 | 15,0% |
| € 3.500 | € 2.906 | 18,8% |
| € 4.000 | € 3.179 | 22,7% |
| € 4.500 | € 3.427 | 25,8% |
| € 5.000 | € 3.674 | 28,3% |
| € 6.000 | € 4.170 | 32,0% |
Dit zijn indicaties. Voor jouw exacte situatie reken je hierboven met je eigen loon en instellingen.
Heffingskortingen in 2026
Algemene heffingskorting: maximaal € 3.115. Vanaf een inkomen van € 29.736 daalt de korting met 6,398%, en bij € 78.426 is die nul.
Arbeidskorting: een korting voor mensen die werken. Die loopt op tot maximaal € 5.685 bij een arbeidsinkomen van € 45.592 en bouwt daarboven weer af.
Vakantiegeld
Vakantiegeld is 8% van je brutoloon. De meeste werkgevers betalen het los uit in mei. Vink je het hierboven aan, dan zie je apart wat je er netto van overhoudt.
Bron
De schijven en heffingskortingen komen van de Belastingdienst (belastingjaar 2026). De berekening geldt voor werknemers onder de AOW-leeftijd en houdt geen rekening met pensioenpremie, een auto van de zaak of de 30%-regeling.
Veelgestelde vragen
Hoeveel houd ik netto over van € 3.000 bruto?
Bij € 3.000 bruto per maand houd je in 2026 netto ongeveer € 2.612 per maand over, exclusief vakantiegeld. Reken je het vakantiegeld mee (8%), dan komt daar netto ongeveer € 1.722 per jaar bij, meestal in mei uitbetaald.
Wat is het verschil tussen bruto en netto?
Je brutoloon is je loon vóór aftrek van belasting. Je nettoloon is wat er na de loonheffing op je rekening staat. Het verschil bestaat uit loonbelasting en premies volksverzekeringen, verminderd met de heffingskortingen.
Hoe bereken je van bruto naar netto salaris?
Van je brutoloon gaat loonbelasting en premies volksverzekeringen af. Daar komen heffingskortingen bij, die je te betalen belasting verlagen. Wat overblijft is je nettoloon.
Wat is de algemene heffingskorting in 2026?
Maximaal € 3.115. Vanaf een inkomen van € 29.736 bouwt de korting af met 6,398% en bij € 78.426 is deze nul.
Krijg ik vakantiegeld boven op mijn salaris?
Meestal wel. Vakantiegeld is 8% van je brutoloon en wordt vaak los uitbetaald in mei. Je kunt hierboven aanvinken of je het meerekent.
Zijn deze bedragen precies mijn nettoloon?
Het is een nauwkeurige indicatie op basis van de tarieven van 2026. Je precieze nettoloon kan afwijken door pensioenpremie, een auto van de zaak of andere inhoudingen die per werkgever verschillen.